临颍新城街道办:扎实做好村“两委”换届工作|漯河名城网——漯河门户网站,漯河新闻网,漯河发布

为进一步做好村“两委”换届工作,临颍县新城街道办事处严格按照县委的统一部署安排,并根据辖区实际,坚持“早计划、早宣传、早发动”的工作思路,6个行政村、4个居委会全面启动了村“两委”换届选举工作。

一是加强组织领导,压实工作责任。成立了新城街道办事处村“两委”换届工作领导小组,明确党工委书记、主任担任领导小组组长,全面负责村(社区)“两委”换届选举工作。建立完善班子成员联系分包工作制度,各班子成员对所分包的村具体负责,做好换届程序执行、班子职数设置、换届政策和换届纪律宣传等方面工作,并根据分包村情况,制定村(社区)换届选举日程安排建议表,明确各环节时间节点,将任务细化到人、进度精确到日,确保换届选举工作全过程把握,全方位有数。

二是全方位摸底排查,全面掌握村情。集中力量对辖区6个行政村、4个居委会进行一次“全覆盖、拉网式、地毯式”排查,真正摸清选情,全面掌握重点村和难点村情况、本届班子运行状况、群众对班子反响、党员和群众意向人选、不稳定因素等,做到心中有数。提前做好预防工作,坚持抓早抓小抓苗头。目前,已建立重点村、难点村工作台账,提前做好研判,制定了针对性强的换届工作方案,做到“一村一策”,妥善解决好换届问题,确保在换届工作有序推进。

三是淘汰落后干部,激发干事活力。发挥党工委对新一届村“两委”班子人选的把关作用,对不符合条件的党员干部清除出人选储备队伍。淘汰一批任职时间过长、发展思路不清、所在村面貌改变不大的村(社区)干部;淘汰一批服务群众意识弱,在群众中产生不良影响的村(社区)干部;淘汰一批贯彻执行党工委政府政策不积极、落实不到位的村(社区)干部,通过对不符合条件村(社区)干部的淘汰,激发新进入村(社区)干部的活力。

四是物色后备人选,调优班子结构。对各行政村、居委会“两委”班子工作运转情况进行全面评估,提前将本次换届选举党工委、政府和党员群众心中认可的人选纳入组织视野,在在党组织书记和委员选择上,充分体现党的领导和党委意图,树立工作导向,将思发展、谋发展、善发展的年轻干部选入到村(社区)“两委”干部,提高村(社区)干部队伍年轻化、知识化、专业化程度,全力打造一支“结构优、年龄小、学历高、思路清、能力强、精力旺”的村(社区)“两委”干部队伍,切实增强基层组织活力,凝聚村(社区)“两委”班子的整体号召力、战斗力。同时按照县委的关于村(社区)“两委”换届选举的工作要求,全面落实村党支部书记和村委会主任“一肩挑”,村“两委”成员交叉任职,确保村党支部书记和村委会主任“一肩挑”实现100%;村“两委”成员交叉任职达到70%。

五是严肃换届纪律,确保风清气正。坚持警示教育在先,组织开展专题学习、警示教育培训活动,不断提高换届纪律知晓率。 坚持查核从严从快。结合“转作风、强基层,扫黑除恶治乱逐村(社区)行”行动,按照“实名举报必查、线索清楚必查、上级督办必查”的工作要求,对违纪违法问题发现一起、查处一起,严防“事情”变成“事件”、“小事”变“大事”。坚持急情一线处置。建立健全村(社区)“两委”换届选举应急处置机制,成立应急处置协调小组,制定换届选举工作应急处置预案,确保问题第一时间发现、第一时间通报、第一时间介入、第一时间处置,确保换届选举工作快速有效推进。

目前,新城街道邢庄、樱桃郭、耿庄、大墓罗、岗石、五里头6个行政村,颍松、颍北、颍川、育才4个居委会的党组织选举换届工作已经完成。在选举产生新一届党组织成员中,35岁以下的5人,较上届增加4人;具有大专及以上学历15人,较上届增加7人;在村(居)委推荐人选中,35岁以下的13人,较上届增加 9人;具有大专及以上学历23人,较上届增加12人。村“两委”干部的年轻化、知识化、专业化进一步提高,为下一步棚户区改造、社区管理等重点工作提供了人员保障。

新城街道党工委书记孙耀平表示:“在下一步工作中,我们将进一步提高政治站位,严格按照中央及省、市、县委的工作要求,依据辖区工作实际,坚决将换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上,扎实推进村(社区)“两委”换届选举工作。通过这次村(社区)“两委”换届选举,换出新班子、换出新活力、换出新气象、换出新业绩,为新城街道辖区重点项目推进、城市管理、棚户区改造等工作更好的开展奠定坚实基础”。

 


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